Podporujeme a vyvíjíme nástroje pro transparentní a rovné odměňování
Pro zaměstnavatele /
Analytický nástroj logib
umožňuje zaměstnavatelům soukromého i veřejného sektoru otestovat míru rovnosti a férovosti odměňování žen a mužů v rámci vlastní organizace. Velmi jednoduše, bez nutnosti s kýmkoliv sdílet citlivá data...
Podporujeme a vyvíjíme nástroje pro transparentní a rovné odměňování
Pro zaměstnané /
Mzdová a platová kalkulačka
Pro všechny, kteří hledají nové uplatnění na trhu práce a potřebují se zorientovat v aktuálních úrovních odměňování, je užitečným nástrojem mzdová a platová kalkulačka. Jejím prostřednictvím lze zjistit, v jakém rozmezí se pohybuje.
Podporujeme a vyvíjíme nástroje pro transparentní a rovné odměňování
Pro zaměstnané /
Poradna
Problematika nerovného odměňování je složitá. Řešíte neférovost vy nebo někdo ve vašem okolí? Chcete se dozvědět více o tom, co po vás může požadovat zaměstnavatel, a jaké podmínky si naopak smíte klást vy? Zeptejte se našeho týmu.
Podporujeme a vyvíjíme nástroje pro transparentní a rovné odměňování
Pro zaměstnavatele /
Kalkulačka hodnoty práce (KaHoP)
KaHoP je bezplatný podpůrný nástroj určený pro objektivní a genderově neutrální posouzení hodnoty práce a tvorbu skupin prací stejné hodnoty.
Rovné
odměňování
Věnujeme se problematice rovného odměňování tzv. Gender pay gap
Nerovné odměňování má celou řadu příčin. Jeho výši ovlivňuje například vyšší koncentrace žen v hůře placených zaměstnáních (školství, zdravotní a sociální péče), nižší zastoupení žen ve vedoucích pozicích, genderové stereotypy ve vnímání společenské role žen a mužů (žena – pečovatelka, muž – živitel rodiny), nerovnoměrné dělení péče o děti a práce v domácnosti nebo také přímá diskriminace v zaměstnání...
AKČNÍ PLÁN ROVNÉHO ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ 2023 – 2026
Vychází ze závazných národních strategických dokumentů a doporučení Kanceláře veřejného ochránce práv.
Oporu má v platných i připravovaných dokumentech Evropské unie. Reaguje na závažný problém příjmové nerovnosti mezi muži a ženami a jeho cílem je nastavit kroky, které povedou...
Získtejte osvědčení
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) společně se Státním úřadem inspekce práce (SÚIP) vyhlašuje program vedoucí k osvědčení ROVNÁ ODMĚNA.
SMĚRNICE EVROPSKÉ UNIE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY
V březnu 2023 se Evropský parlament na plenárním zasedání velkou většinou vyslovil pro přijetí směrnice EU o transparentnosti odměňování, jejímž cílem je snížit rozdíl v odměňování žen a mužů.
Směrnice se zaměří na všechny společnosti s více než 100 zaměstnanými. Nově budou provádět měření a reporting ukazatele Gender Pay Gap dle srovnatelných pracovních pozic. Pokud nerovnost překročí hranici 5 %, budou následovat opatření s cílem zjednat nápravu.
CO JE GENDER PAY GAP
Abychom mohli míru nerovnosti v odměňování srozumitelně vyjádřit, využíváme ukazatel, který se nazývá GENDER PAY GAP (GPG).
Gender pay gap (GPG) je ukazatel, který stanovuje hodnotu rozdílů v odměňování žen a mužů. Nemá jednotný způsob měření. Není-li uvedeno jinak, GPG je stanoven jako procentuální rozdíl mezi průměrným hodinovým hrubým výdělkem zaměstnaných mužů a žen (takto je často používán na úrovni EU, jako hlavní indikátor nerovného odměňování žen a mužů sloužící k mezinárodnímu srovnání)…
Newsletter
Přihlaste se k odběru našeho newsletteru ROVNÁ ODMĚNA!
Získejte přehled v ekonomických, právních, sociologických a praktických aspektech rovného odměňování.
Víte, jaká práva a možnosti v rovném odměňování jako zaměstnanec máte?
