22 % K ROVNOSTI

Podle Světového ekonomického fóra by ke smazání rozdílu v odměňování žen a mužů došlo samovolně až v roce 2220. Chceme to zvládnout dřív! Buďte u toho s námi. Do nového roku Vám přejeme hodně zdraví, spokojenosti a osobních úspěchů.

Dopaminem pohánění alfa samci a samice jsou minulostí. Hierarchické organizace, které řídí ředitel, jenž vše ví a o všem rozhodne, nepřežijí. Kdo dělá rozdíly v odměňování ...

Za více než pětadvacet let mého působení v oblasti vyhledávání lidí se všichni moji klienti řídili zásadami ...

Měly by ženy za stejnou práci brát o dvacet procent nižší plat než muži? Za posledních deset let jsem nepotkala nikoho, kdo by mi na tuto otázku otevřeně odpověděl ano.

Symbolické číslo 22 % v názvu projektu ministerstva práce a sociálních věcí má zajímavou vlastnost. Dovede totiž zvedat ze židle a působit jako rudý hadr. Čím to je?

Lednové číslo The Economist zveřejnilo nelichotivá čísla z Německa, Švédska, Rakouska, Anglie, USA a Dánska. Z dat vyplývá, že se pracující matky musí potýkat s velmi složitou situací, vyplývající ze ztráty velké části příjmu.

Výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI je potřeba přibližovat firmám. A protože byznys komunikuje trochu jiným jazykem a na jiných platformách, vyrazili jsme na konferenci Happiness@Work do Kongresového centra. Probírány byly hodnoty či firemní kultura.

Podle čísel statistického úřadu Islandu dosahují průměrné mzdy islandských žen pouze 74 % příjmu mužů. Svou mzdu si v průměrný pracovní den vydělávají již po 5 hodinách a 55 minutách.