Klíčové aktivity projektu

Níže naleznete seznam všech klíčových aktivit projektu 22 % K ROVNOSTI.

  • Kvalitativní a kvantitativní hloubkové analýzy aktuálního rozdílu v odměňování žen a mužů
    • vychází z doposud nezpracovaných dat o mzdách a platech v ČR,
    • zpracovávají statistiky pro jednotlivá zaměstnání dle klasifikace CZ-ISCO,
    • analyzují příčiny, strukturální a individuální faktory a negativní důsledky rozdílu v odměňování.
  • Metodika kontrol pro Státní úřad inspekce práce a její pilotní ověření,
    • má za cíl zlepšit a zefektivnit kontroly rovného odměňování dle § 110 zákoníku práce
    • „Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody“.
  • Mzdová a platová online kalkulačka,
    • s její pomocí si zaměstnanec/kyně zjistí, jaká je průměrná mzda pro danou profesi podle zadaných kritérií (věk, vzdělání, kraj, aj.) a jaká je v této profesi výše rozdílu v odměňování.
  • Analytický nástroj Logib
    • vyvinutý ve Švýcarsku
    • transformován do českého prostředí
    • pilotně testován se 30 zaměstnavatelskými subjekty z veřejné i soukromé sféry.
    • Zaměstnavatelé si tak díky Logibu budou moci bezplatně otestovat, jaký je rozdíl v odměňování v jejich organizaci.
  • Vzorová ustanovení kolektivních smluv
    • k tématu rovného zacházení a odměňování  
    • podpora role sociálního dialogu v procesu snižování rozdílu v odměňování.
  • Manuály k vyjednávání o mzdě/platu pro cílové skupiny
    • např. matky po rodičovské, ženy v předdůchodovém věku, ženy v nízkopříjmových zaměstnáních
    • podávají základní informace o pracovněprávní legislativě, metodách a možnostech vyjednávání o mzdě a pracovních podmínkách.
  • Vzdělávání státní správy v oblasti rovnosti žen a mužů na pracovním trhu
    • především pro Státní úřad inspekce práce a Úřad práce ČR.
  • Pilotní metodika pro Úřad práce ČR
    • včetně vytvoření pozic genderových koordinátorů/ek na vybraných krajských pobočkách ÚP ČR, jež cílí na podporu pracovního trhu a politiky zaměstnanosti se zaměřením na skupiny ohrožené na trhu práce.
  • Legislativní analýza
    • obsahující návrh možných legislativních opatření vedoucích ke snížení rozdílu v odměňování 
    • např. opatření motivující zaměstnavatele ke snižování rozdílu v odměňování.
  • Ekonomická analýza 
    • vyčíslí dopady rozdílu v odměňování na růst ekonomiky země (HDP, produktivita práce) a veřejné finance.
  • Výzkum veřejného mínění v oblasti nerovného odměňování žen a mužů.

 

  • Osvětová kampaň sloužící ke zvyšování informovanosti o problematice nerovného odměňování.